Lo primero, puntualizar que la huelga convocada por CGT es LEGAL y estáis convocados todos los trabajadores y trabajadoras de todos¡ los talleres afectados por cualquier activación a lo largo del año 2023.
ANALIZANDO LA FLEXIBILIDAD
Para los ingresos más recientes, informarles que hubo un tiempo donde en Michelin no existía la variabilidad en los calendarios, estos días llamados “P´s” o “verdes” fue una cesión o “regalo envenenado” del CUC (CCOO-UGT-CSIF) de nuestros días libres por exceso de jornada, por días a disposición de la empresa en forma de bolsa de horas, que esta utiliza a su antojo en forma de activaciones y desactivaciones.
Las jornadas activadas que en 2013 se pagaban a 80€, 10 años más tarde se compensan con 70€ ridículos euros, pero no es solo eso, sino, que por convenio,
los días en periodo de no actividad se pagan a 190-250€ (art. 28 Convenio), que es como realmente se deberían remunerar las activaciones. Pero claro, ese dinero está destinado a otro colectivos y no a la gente ligada a la producción y atada a la máquina.
Por otra parte, anteriormente solo se podía activar y desactivar por necesidades productivas y modificaron el acuerdo añadiendo la posibilidad de desactivar para realizar modificaciones en máquinas o talleres, o sea, flexibilidad a la carta total.
Y la última vuelta de tuerca fue el año pasado, donde rebajaron aún más los pluses, ligándoles a calendarios de más baja apertura, inventaron un 3x8 flexible e incluyeron calendarios con apertura de instalaciones vinculados a días de deuda al comenzar el año, todo con el inestimable acuerdo del CUC, ¿quién da más?.
Existe otra parte del acuerdo más sangrante aun si cabe y es que si se llega al límite anual de 30 días desactivados o global de 40 días desactivados en 5 equipos, la siguiente desactivación te descuentan 162€ de tú nómina por cada jornada desactivada.
Quien se iba a imaginar que existiesen sindicatos capaces de estampar su firma en un acuerdo que va en contra de cualquier principio sindical, pues ahí está el CUC, defendiendo los intereses del patrón.
Desde CGT, entendemos que la mejor forma de pelear contra la flexibilidad a la que estamos expuestos/as es con la HUELGA, de ahí que ponemos esta herramienta de lucha en manos de la plantilla, para que puedan utilizarla durante cualquier día de activación y antepongan la conciliación y el disfrute de sus días a estar disponibles para la multinacional.
EN LA WEB DE CGT “CGTMICHELIN.ES” ENCONTRARÉIS MÁS INFORMACIÓN SOBRE LOS MOTIVOS Y LOS DESCUENTOS
Convenio colectivo 2023-26
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