EL 31 DE JULIO DE 2025, ENTRÓ EN VIGOR EL REAL DECRETO–LEY 9/2025 DE 29 DE JULIO, APROBADO EN CONSEJO MINISTROS
Se pasa de 16 a 17 semanas retribuidas de permiso maternidad-paternidad (a 28 semanas para familias monoparentales), para los nacimientos, adopciones, guardas y acogimientos cuya fecha de parto, resolución judicial o decisión administrativa tenga lugar
a partir del 31 de julio de 2025, fecha del día siguiente al de la publicación del Real Decreto en el BOE.
Se añaden 2 semanas retribuidas de permiso (4 para las familias monoparentales) para el cuidado de hijos/as y menores acogidos hasta los 8 años de edad, a solicitar a partir del 1 de enero de 2026 y con carácter retroactivo para aquellas familias cuyos hijos e hijas hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Este permiso no se solapa con el permiso parental del art 48 bis del E.T.
La retribución corre a cargo de la Seguridad Social, al 100% de la base reguladora del mes inmediatamente anterior al mes previo al inicio del permiso.
Desde CGT nos alegramos de esta mejora, aunque seguimos considerándola insuficiente, porque queda muy lejos aún de las 20 semanas de permiso por nacimiento y de las 4 semanas retribuidas de las 8 del permiso parental prometidos por el gobierno, porque obedece de manera tardía, obligada e incompleta a una Directiva del Consejo europeo de 2019 en materia de conciliación y porque se queda corta al lado de una sentencia del Juzgado Social de Barcelona del pasado 30 de junio, que basándose en la Directiva europea, obliga a una empresa a remunerar las 8 semanas de permiso parental.
SALUD, LUCHA y DIGNIDAD
VALLADOLID, 6 de Agosto de 2025
Convenio colectivo 2023-26
Afiliate
Huelgas en P
