En reunión de la comisión negociadora de hoy, la empresa ha respondido dudas en torno a los cambios que, su intención de cambiar de proveedor de nómina, va a acarrear en ciertos aspectos de la estructura nominativa. Destacamos los siguientes:
-Nuevo criterio de cálculo de las pagas extra: se pasa de tener en cuenta la MH del mes anterior a hacer la media de todos los meses de devengo, cambio que conlleva un complemento de compensación en los casos que suponga una merma salarial.
-Estandarización de la base de cálculo de todas las nóminas a 30 días: en caso de baja por IT, supone una ganancia de 1 día menos de descuento en la nómina de los meses de 31 días y una pérdida de 2 días más de descuento en la nómina de Febrero.
CGT hemos propuesto al resto de secciones sindicales apoyar conjuntamente un complemento para solventar dicha pérdida.
-Modificación del porcentaje de penalización en la nómina por día de ausencia: en caso de huelga se pasa del 4,69% al 4,66% de descuento, en el de licencia sin sueldo se aplicaría todos los meses el 3,33% correspondiente a un mes de 30 días, y en lo que respecta a sanciones y retrasos no habría cambios.
-El cambio de servidor no afecta al cobro del complemento IT del 100% del salario del personal mensual: surgida la cuestión la empresa no ha tenido reparo alguno en reconocer que, en caso de IT, mientras el personal horario nos comemos los mocos, el colectivo mensual, “por usos y costumbres”, viene percibiendo el 100% de su salario. Manda huevos con que, ante tamaña discriminación, su lema corporativo siga siendo “Avanzar juntos”.
CGT hemos trasladado a la empresa varias cuestiones más en torno a estos y otros cambios que se van a producir en nuestra nómina, a las que la empresa nos dará respuesta en la siguiente reunión que tendrá lugar el próximo 11 de enero.
Salud, acierto y dignidad
En Valladolid, a 7 de enero de 2022
Convenio colectivo 2023-26
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