POSTURA DE CGT EN LA 2ª REUNIÓN DE “NEGOCIACIÓN”

Ante la propuesta de negociación de nuevos mecanismos de flexibilidad, planteada por la empresa basándose en previsiones a futuro, CGT expusimos ayer lo siguiente:  UNIFICACIÓN DE PLUSES Y REDUCCIÓN APERTURAS. La empresa plantea poder reducir la apertura de las instalaciones y unificar los diferentes pluses, para poder sacar tajada empezando por quitarnos progresivamente el de sistema y terminando por quitarnos el festivo y la mayor parte del nocturno. Un ataque frontal al poder adquisitivo de la plantilla y una clara vulneración del Convenio y del Estatuto de los Trabajadores. CGT decimos NO.    NUEVO SISTEMA DE TRABAJO FLEXIBLE PARA EL 3x8. Sistema a día de hoy intrascendente en cuanto al personal adscrito al mismo, y de cuya flexibilización aún desconocemos sus posibles consecuencias, que podría convertirse en el más barato y jugoso para la utilización por parte de la empresa, en detrimento de nuestro salario, jornada y conciliación. CGT decimos NO.    MODIFICACIÓN DE LA APERTURA DE REFERENCIA EN EL AÑO EN CURSO. Entendemos que tarde o temprano esta ignominia de propuesta va a ser retirada, porque choca frontalmente con el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge la obligación de la empresa de realizar un calendario laboral anual. Luego CGT ni entramos a valorarla.    BALANCE CGT. La empresa, al igual que en el 2013, basa su propuesta en el mantenimiento del empleo, pero si cotejamos datos vemos que desde que nos firmaron el Acuerdo de variabilidad de 2013, se han perdido cerca de 500 puestos de trabajo en las fábricas del Estado español.    Mientras tanto, si comparamos los beneficios del Grupo con los de MEPSA, comprobamos que un trabajador de MEPSA genera más del doble de beneficios que un trabajador del Grupo a nivel mundial (12.000 € anuales de media de un trabajador del Grupo frente a los 25.000 € de un trabajador de MEPSA).