REFERÉNDUM EN VITORIA

Es curioso ver como CCOO y UGT se erigen como adalides de la democracia, aquellos que se reservan el derecho a firmar convenios sin consultar a los trabajadores, aquellos que ignoran cientos de firmas de trabajadores ante el acuerdo de flexibilidad solicitando la convocatoria de una asamblea, aquellos a los que en ningún momento les interesó consultar a la plantilla ante el atropello que supuso la firma del AME o el régimen sancionador de químicas entre otros. Pues bien, en Vitoria decidirá sobre la propuesta de referéndum el órgano soberano, la asamblea, donde todos los trabajadores pueden y deben participar y donde no solo cabe un si o un no ante un tema tan importante como un convenio, si no argumentos, propuestas y dudas. CCOO y UGT anuncian que una asamblea significa un No camuflado ante una consulta, nada más lejos de la realidad. La asamblea es el único órgano de decisión en poder de los trabajadores para defender sus posturas, escuchar y ser escuchados sin injerencias, donde cada uno puede expresar libremente sus dudas, anhelos, propuestas…, pero claro, eso no interesa a la empresa y por tanto no interesa a los sindicatos del régimen del caucho. Y recordamos a estos sindicatos que en las asambleas de Vitoria tienen cabida todos los trabajadores, ellos incluidos, donde pueden defender su postura a favor del convenio y animar a sus afiliados y simpatizantes a acompañarles para que así puedan escuchar las diferentes posturas y decidir libremente y no escuchar solo una de las partes, pero claro… eso no os interesa ¿verdad?.  

DESCANSOS INDIVIDUALES

El convenio colectivo en su artículo 21 punto 8 recoge que cuando se descanse un día de forma individual para compensar una activación colectiva, los trabajadores tienen una compensación de 29 €.   Comprobamos como a los trabajadores que se van con contrato relevo, cuando les hacen la cuenta de los días y descansan en individual, no les ingresan dicha prima. La empresa ha contestado, a preguntas de CGT, que sí les pertenece, poneros en contacto con vuestro MAM para que os gestione las cantidades pendientes.  Incidimos que todos los trabajadores que se encuentren en esta situación, reclamen esa compensación ya que les pertenece por Convenio