CALENDARIO AGI

El lunes 21 se reunió la comisión de calendarios para tratar la nueva propuesta de calendario de la actividad de AGI. Un calendario con una apertura de 290 días más sus activaciones, 4 días a mayores que la mayor apertura que se ha tenido en AGI(286), año en el que durante largos periodos se tuvieron cifras de bajas próximas a las 50 personas solo en RMT1, es decir, un equipo o más de baja.

A raíz de estos datos, CGT ha propuesto que en AGI se implante un calendario de 5x8 para el número de operarios que la empresa requiera para absorber la demanda del mercado que necesite, y dejando al resto del taller a 3x8 equipos. Pues bien, por parte de la empresa, como es normal, no le ha hecho mucha gracia, y el único argumento que se le ha ocurrido es la destrucción de empleo del sistema de 3 equipos, hecho que nos sorprende ya que la destrucción de empleo del sistema de 3 equipos se compensa con la creación del sistema de 5 equipos. Al final, es hacer números para cuadrar los datos con la infraproducción de 3 por la sobreproducción de 5, a no ser que la contratación se sustente como consecuencia de la lesión de la plantilla actual. Además, la convergencia de dos sistemas de trabajo ya se ha realizado numerosas veces con anterioridad, y no hace tanto tiempo.

En cuanto a la parte social les ha costado aceptar, incluso, la opción de proponerlo a la empresa. Finalmente, a regañadientes se ha llevado la propuesta como comité, aunque de poco sirve si a la primera negativa por parte de la empresa se le aprueba su propuesta de calendario, incidiendo por nuestra parte en la propuesta tanto en la comisión, como en el receso de votación de la aprobación del calendario de la empresa.

Desde CGT creemos que es la mejor opción para los trabajadores e incluso posiblemente para la empresa, ya que las ínfimas pérdidas que pueda tener la empresa (si las tiene) se ven recompensadas con la mejora de la plantilla en materia de salud, tanto física(bajas) como mental(ánimo de la plantilla). Aunque ya estamos acostumbrados, ya sea por ser una propuesta nuestra y/o falta de voluntad de la empresa y del resto de las secciones por enfrentarse a la empresa.

Valladolid a 23 de Diciembre de 2020