En la reunión celebrada con la empresa el día 3 de diciembre se han aprobado todos los calendarios laborales para el año 2022 y en cuanto a la negociación de los calendarios variables desde CGT queremos puntualizar lo siguiente:
Como es costumbre y gracias a la flexibilidad regalada por el CUC (CCOO-UGT-CSIF) la empresa dispone de todo el año para hacer y deshacer prácticamente gratis nuestra conciliación y nuestra vida fuera de la fábrica.
A los calendarios de 4 y 5 equipos les meten toda la flexibilidad posible, que son 17 días en 4 equipos y 20 días en 5 equipos, con lo cual la empresa puede variar la apertura de las instalaciones a placer.
Esos días P´s, son días de exceso de jornada que antes los disfrutábamos como bloques individuales durante el año. Para más inri en el acuerdo que le firmaron en 2013 rebajaron el plus de flexibilidad (congelado durante estos 4 años de convenio) con lo cual a la empresa le sale prácticamente gratis activar sábados, domingos o festivos. Entendemos que esta forma de negociar o hacer negocios, según lo interprete cada uno, supuso una puñalada para la conciliación de la plantilla, ya que aparte de no tener ni un solo día de libre disposición al año, rebajan la cuantía de la misma, dejando en manos de la empresa nuestros días, porque eran nuestros y han sido regalados sin contraprestación alguna.
Nuestra postura es acabar con esa flexibilidad y recuperar nuestros días de bloque y para ello como primera medida hemos propuesto un calendario que recoja descansar en los dos sistemas variables durante los 8 fines de semana de verano los sábados y los domingos.
Este año todas las secciones sindicales llevábamos una propuesta para hacer un referéndum en el taller de agrícola con la intención de mejorar el periodo estival. CGT en ningún momento se ha posicionado en contra de realizar dicho referéndum, todo lo contrario, lo que dijimos e insistimos en el seno del Comité es que se realizara la consulta a la plantilla y se presentasen todas las propuestas y no solo las que interesaban a CCOO y UGT, ya que ellos pretendían que se votaran solo sus propuestas contra la de la empresa, dejando la de CGT fuera.
De todo esto deducimos que los sindicatos mayoritarios nunca van a pelear por mejorar el verano, como mucho proponen cambiar una semana de vacaciones de sitio y pista y lo que la plantilla realmente quiere es descansar los sábados y domingos de verano, ya que quien quiera cambiar una semana lo trata a título individual con un compañero/a de otro equipo y cambian la semana que les interese a ambos no la que les impongan por calendario.
Por todo lo dicho anteriormente es mentira lo que publica en su nota CCOO que CGT expuso que si no era su calendario el elegido no apoyaría la consulta, todo lo contrario, lo que dijimos es que en la consulta a la plantilla se valoraran todas las propuestas y no solo las suyas. En lugar de mentir os deberías de esforzar en no dejar tirados a vuestros afiliados.
Salud y a por otro verano de mierda
Valladolid a 3 de diciembre de 2021
Convenio colectivo 2023-26
Afiliate
