El convenio actual está vigente hasta el 31 de diciembre de 2022. Ante la negociación del próximo convenio desde CGT presentaremos una plataforma de mejoras que pasamos a exponer brevemente, ya que la plataforma final de reivindicaciones concretará más en todos los términos aquí recogidos.
AREA ECONÓMICA. Recuperar el poder adquisitivo perdido durante la vigencia del convenio actual, así como recuperar la GARANTÍA SALARIAL por encima del IPC en todos los conceptos y pluses.
PLUS DE TURNICIDAD. Incorporación de un plus durante las 14,5 pagas para los trabajadores afectados por un sistema de trabajo a turnos.
CONCILIACIÓN. Mejorar los permisos retribuidos, haciendo especial énfasis en los familiares con algún grado de discapacidad y en el acompañamiento al consultorio médico sin límite de horas anuales a hijos/as, padres o pareja del trabajador/a.
RITMOS DE TRABAJO. Adaptar y aminorar los ritmos de trabajo con el fin de evitar las excesivas lesiones y enfermedades profesionales causadas por la carencia de ergonomía y excesivos esfuerzos.
JORNADA. Reducción de jornada para l@s trabajad@s a turnos (2, 3, 4 y 5 equipos) a través de 4 días de libre disposición a fin de aminorar los riesgos psicosociales y físicos producidos por este tipo de rotaciones.
TRABAJO NOCTURNO. Incorporación de un artículo de atención al trabajo nocturno estructurado de tal forma que por cada jornada real trabajada genere 0,1 día de NT. Eso supone generar entre 5 y 8 días anuales a disfrutar cada trabajador/a ligado/a al trabajo nocturno.
INCAPACIDAD TEMPORAL. Eliminar la discriminación entre horarios y mensuales, complementando hasta el 100% del salario desde el primer día de baja por enfermedad común.
ELIMINACIÓN DEL SALARIO DE INGRESO. Eliminación de los desproporcionados plazos para los/as trabajadores/as de nuevo ingreso. Una vez adquirida la formación se les asignará la categoría profesional y el nivel salarial del puesto.
AYUDAS DE ESTUDIOS. Incluir ayudas de guardería. Educación infantil y primaria, así como ayudas para sufragar los gastos ocasionados por comedor escolar.
ARRANQUES Y CIERRES. Compensación de 2 horas de descanso por cada hora necesaria para arranque y cierre de las instalaciones.
CALENDARIOS LABORALES. Mientras la apertura de instalaciones lo permita, mejorar el periodo estival para los/as trabajadores/as sujetos a calendarios de 4 y 5 equipos, estableciendo las jornadas laborales durante ese periodo de lunes a viernes.
Todas las propuestas que se realicen ante la negociación deben ser asumidas por la plantilla y luchar por ellas, ya que tod@s sabemos que la empresa no nos va a regalar nada y que cualquier mejora hay que pelearla.
Valladolid a 17 de noviembre de 2022
Convenio colectivo 2023-26
Afiliate
