- En Michelin llevamos muchos años perdiendo derechos y viendo cómo van degenerando nuestras condiciones laborales, económicas y sociales. - Los ritmos de trabajo impuestos por la multinacional suponen una pérdida en la salud de la plantilla debido a los esfuerzos, posturas y las cada vez más inalcanzables producciones exigidas. - Los calendarios flexibles, modificados constantemente a través de acuerdos infumables, hacen cada vez más complicado compaginar la vida social y familiar con la laboral. - La turnicidad y nocturnidad a la que estamos expuestos hace que nuestra salud degenere con el paso de los años y nuestros ritmos biológicos se descontrolen, deteriorándose nuestra calidad de vida. - El incremento, abuso y desproporción de las sanciones aplicadas a los trabajadores/as ligados a los sistemas variables afectan a la salud mental y al estado anímico de la plantilla. - El tratamiento económico de las bajas por I.T. es injusto entre horarios y mensuales.