En la reunión de comité de empresa mantenida el pasado día 15 CGT ha realizado las siguientes preguntas:
1- Solicitamos a la R.E. que coloque carteles o paneles informativos en el recinto de fábrica, para que los trabajadores de todos los talleres sepan donde están ubicadas las secciones sindicales.
2- Solicitamos a la R.E. que en las áreas de descanso (fumaderos) que hay en los exteriores de los talleres, estudie la colocación de algún tipo de material o asiento en los bancos existentes, ya que en invierno es imposible sentarse en ellos por el frio y la humedad que tienen.
3- Pedimos a la R.E. que coloque tablones para el uso del comité de empresa en aquellos talleres en los que no existen.
4- A las personas que van a jubilarse, la empresa no les da el permiso integro de atención a la edad recogido en el convenio colectivo, únicamente la parte proporcional del tiempo que vayan a trabajar. Entendemos que es un derecho generado por los años acumulados en la empresa. ¿Qué explicación da la empresa ante esto?
5- Solicitamos a la empresa que nos facilite los días de referencia de los sistemas variables, tal como recoge el acuerdo del 10 de abril de 2013 en el apartado “Gestión de Saldos”, con el detalle de los equipos a fecha de 31/12/2018.
· La referencia adoptada para la gestión de los saldos del equipo en el sistema, es el valor representativo de dicho equipo. Se actualizará cada año el valor representativo a su valor medio, como consecuencia de las nuevas incorporaciones al equipo (nuevos ingresos y cambios de equipo), o bien tras las devoluciones de días colectivos en modo individual que se pudieran acordar cada año.
6.- Artículo 19 del C.C. Prima de Resultados: Solicitamos a la empresa que nos informe sobre las producciones realizadas en MEPSA en 2017 y 2018, así como las ventas en el mercado de reemplazo, igual que lo notificó a este Comité a principios de 2017.
La pregunta del punto 4 viene dada porque varios compañeros que van a jubilarse este año, nos han comentado que sus responsables les habían comunicado que les correspondía el permiso por atención a la edad en proporción a los días que iban a trabajar su último año.
Es decir les robaban parte de este permiso regulado por el convenio colectivo ART. 33.2.F
Ante esta pregunta la empresa contesta que les corresponde íntegramente lo que se recoge en convenio.
Parece ser que algún MAM o gestor de personal quería hacer méritos a costa de acortar dicho permiso.
Un saludo libertario
Valladolid a 16-01-2019
Convenio colectivo 2023-26
Afiliate
